PROFIL KADER MUHAMMADIYAH

Loading

Oleh : Miftakhul Khoir*

PENDAHULUAN

Kader (Perancis:cadre) atau les cadres maksudnya adalah anggota inti yang menjadi bagian terpilih, dalam lingkup dan lingkungan pimpinan serta mendampingi di sekitar kepemimpinan. Kader bisa berarti pula sebagai jantung suatu organisasi. Jika kader dalam suatu kepemimpinan lemah, maka seluruh kekuatan kepemimpinan juga akan lemah. Kader berarti pula pasukan inti. Daya juang pasukan inti ini sangat tergantung dari nilai kadernya yang berkualitas, berwawasan, militan, dan penuh semangat.

Dalam pengertian lain, kader (Latin:quadrum), berarti empat persegi panjang atau kerangka. Dengan demikian kader dapat didefinisikan sebagai kelompok manusia yang terbaik karena terpilih, yaitu merupakan tulang punggung (kerangka) dari kelompok yang labih besar dan terorganisasi secara permanen. Jadi, jelas bahwa orang-orang yang berkualitas itulah yang terpilih dan berpengalaman dalam berorganisasi, taat asas dan berinisiatif, yang dapat disebut sebagai kader.

Fungsi dan posisi kader dalam suatu organisasi, termasuk di Persyarikatan, dengan demikian menjadi sangat penting karena kader dapat dikatakan sebagai inti pergerakan organisasi. Di samping itu, kader juga merupakan syarat penting bagi berlangsungnya regenerasi kepemimpinan.

Bagi sebuah organisasi, regenerasi kepemimpinan yang sehat karena ditopang oleh keberadaan kader-kader yang qualified, selain akan menjadikan organisasi bergerak dinamis, juga formasi kepemimpinannya akan segar dan enerjik. Keberadaan kader bagi Muhammadiyah-dengan kualifikasi dan kompetensinya-seolah memanifestasikan sosok ciptaan Allah yang terbaik (khairul bariyyah-QS.Al-Bayyinah/96:7); bagian dari umat yang terbaik (khairu ummah-QS.Ali Imran/3:110); serta semisal flora yang kokoh dan menawan, yang dalam QS.Al-Fath/48:29 diungkapkan;

“......Yaitu seperti tanaman yang mengeluarkan tunasnya Maka tunas itu menjadikan tanaman itu kuat lalu menjadi besarlah Dia dan tegak Lurus di atas pokoknya; tanaman itu menyenangkan hati penanam-penanamnya karena Allah hendak menjengkelkan hati orang-orang kafir (dengan kekuatan orang-orang mukmin). Allah menjanjikan kepada orang-orang yang beriman dan mengerjakan amal yang saleh di antara mereka ampunan dan pahala yang besar.”

Jika Persyarikatan tidak merancang dan menyiapkan para kadernya secara sistematis dan organisatoris, maka dapat dipastikan bahwa Muhammadiyah sebagai suatu organisasi akan lemah lunglai, loyo tidak berkembang, tidak ada aktivitas dan tidak memiliki prospek masa depan. Karena itu setiap organisasi haruslah memiliki konsep yang jelas, terencana dan sistematis dalam menyiapkan dan mengembangkan suatu sistem yang menjamin keberlangsungan transformasi dan diversifikasi kader serta regenerasi kepemimpinan.

PENGERTIAN KADER

n  Elite: Bagian yang terpilih& yang terbaikkarenatelahterlatih

n  Intitetapsuaturesimen

n  Kelompokmanusia yang terbaikkarenaterpilih, merupakanintidarikelompok yang lebihbesardanterorganisirsecarapermanen

FUNGSI KADER

n  Intipenggerakorganisasi

POSISI KADER

1. Umat Islam
2. Simpatisan
3. Aktivis
4. Kader

VISI PERKADERAN

n  Tercapainyatujuanpersyarikatan

n  Menujuterbinanyakeluargasejahterasebagaisendidansyaratmutlakmenujuterwujudnyamasyarakat Islam yang sebenar-benarnya

MISI PERKADERAN

n  Menyiapkantenagapenggerak yang berkemampuandanmemilikiintegritastinggidalammengembangkanmisigerakanMuhammadiyah, baikkedalammaupunkeluar, sehinggatercapaitujuanpersyarikatanmelalui proses yang berkesinambungan

TUJUAN PERKADERAN

n  TerwujudnyakaderMuhammadiyahsebagaikaderpersyarikatan, kaderumat, dankaderbangsa yang terbinaaspekideologidankepemimpinannya

SASARAN/ASPEK PENGADERAN

n  Pembinaanideologi

n  Memilikikeyakinan yang tangguhtentangkebenaranrisalah Islam sertamemilikikemampuan yang benardalammemahaminya

n  Pembinaanjiwapersyarikatan

n  Memilikikemantapandalammemperjuangkan Islam sebagaimana yang dipahamiMuhammadiyahdenganjiwadanhartanya

n  Pembinaankepemimpinan

n  Memilikikemampuan yang handaldalammengelolasumberdayadanorganisasiuntukmewujudkantujuanMuhammadiyah

n  Pembinaanpenguasaanketrampilan, informasi&keilmuan

n  Memilikikeahliandankemampuanuntukmemanfaatkanipteksebagaialatdakwah Islam, gunamewujudkantujuanMuhammadiyah

PROFIL KADER (VERSI Sistem Pengkaderan  LAMA)

n  Alamfikiran: selaluberpandangandakwah

n  Sikap mental: selaluberjiwadakwah

n  Kesadaranberagama: menginsyafisepenuhkeyakinan Agama Islam harusdiamalkandandiusahakanterlaksananyadalammasyarakat

n  Kesadaranberorganisasi: mengakuibahwaMuhammadiyahsebagaiorganisasiadalahmerupakanwadahdanalatuntukmengamalkandanmemperjuangkan Islam

n  Keahlian: berkemampuansebagaisubjekdakwah

PROFIL ANGGOTA YANG UTAMA
(RUMUSAN PP MUHAMMADIYAH 2006

n  KemurnianAqidah

n  Beribadah

n  Istiqamah

n  Shidiq

n  Fathanah

n  Keihlasan

n  Kesalehan

n  KepedulianSosial

n  SukaBeramal

n  Tajdid

n  Moderat

n  Keteladanan

*Ketua Pemuda Muhammadiyah Tuban Periode 2010-2014

Di Sampaikan pada pelatihan Kader da’i dan Baitul Arqom Dasar

Pimpinan Daerah Pemuda Muhammadiyah Tuban

Di SMP Muhammadiyah 1 (Boarding School System) Tuban tanggal 1-2 Februari 2014